โครงการที่ 16   โครงการพัฒนาครูและบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ
สนองกลยุทธ์โรงเรียนข้อที่2 กระบวนการบริหารและการจัดการ
กิจกรรมย่อยที่1  กิจกรรมพัฒนาบุคลากร                             นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
กิจกรรมย่อยที่2  กิจกรรมเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร   นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
กิจกรรมย่อยที่3  กิจกรรมพัฒนาองค์กร                                นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
กิจกรรมย่อยที่4 ส่งเสริมวินัย  คุณธรรม จริยธรรมสำหรับครู       นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
กิจกรรมย่อยที่5 จัดหาครูอัตราจ้างสาขาวิชาที่ขาดแคลน           นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
ผู้รับผิดชอบโครงการ     นายบุรินทร์  พินิจมนตรี
กลุ่มงาน/งาน ที่รับผิดชอบโครงการ        กลุ่มบริหารงานบุคคล
ลักษณะโครงการ โครงการต่อเนื่อง  
1. หลักการและเหตุผล
ครูเป็นทรัพยากรบุคคลที่ควรตระหนักในคุณภาพทุกด้าน  ทั้งด้านความรู้ความสามารถในวิชาชีพ  การกำหนดเป้าหมายของผู้เรียน  การวิเคราะห์ผู้เรียน  การจัดการเรียนการสอน  การใช้สื่อเทคโนโลยี  การวัดผลประเมินผล  ตลอดจนถึงการวิจัยและพัฒนาการจัดการเรียนการสอนในวิชาที่ตนเองรับผิดชอบ  จึงได้มีกิจกรรมที่จะส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรในสถานศึกษาให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อยกระดับคุณภาพของบุคลากรเพื่อคุณภาพของผู้เรียนในลำดับต่อไป
 
2. วัตถุประสงค์
กิจกรรมย่อยที่1  กิจกรรมพัฒนาบุคลากร
1. เพื่อให้ครูได้รับการพัฒนาตนเองโดยการอบรม สัมมนา  และนำความรู้ไปพัฒนาผู้เรียนได้เต็มศักยภาพของแต่ละบุคคล
2. เพื่อพัฒนาครูให้เป็นครูมืออาชีพ
กิจกรรมย่อยที่2  กิจกรรมเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร

1. เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากร
2. เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ของครูและบุคลากร
3. เพื่อจัดสวัสดิการให้ครูและบุคลากรเกิดความมั่นคงในการปฏิบัติงาน
4. เพื่อแสดงออกซึ่งความรัก ความห่วงใย ที่องค์กรมีต่อครูและบุคลากร

กิจกรรมย่อยที่3  กิจกรรมพัฒนาองค์กร
          2.1 เพื่อให้บุคลากรของตนเองในโรงเรียนมีโอกาส พัฒนาการจัดกิจกรรมการเรียนการสอน
2.2 เพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ใหม่ๆ   ของบุคลากร และวิทยาการหรือนวัตกรรมใหม่ๆจากสถานที่ไปศึกษาดูงานแล้วนำกลับมาประยุกต์ใช้ในกิจกรรมการเรียนการสอนของโรงเรียน
กิจกรรมย่อยที่4 ส่งเสริมวินัย  คุณธรรม จริยธรรมสำหรับครู
1. เพื่อส่งเสริมบุคลากรครูในโรงเรียนให้เป็นผู้มีวินัยและจริยธรรม
2. เพื่อให้บุคลากรครูประพฤติตนให้เป็นแบบอย่างที่ดีแก่ศิษย์
กิจกรรมย่อยที่5 จัดหาครูอัตราจ้างสาขาวิชาที่ขาดแคลน
          เพื่อจัดหาครูอัตราจ้างในสาขาวิชาที่ขาดแคลนให้มีครูครบทุกกลุ่มสาระ
 
3.  เป้าหมาย
          3.1  ผลผลิต (Output)
เป้าหมายเชิงปริมาณ
3.1.1 ครูไม่ต่ำกว่าร้อยละ  90  สามารถให้คำแนะนำ คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาให้แก่ผู้เรียนทั้งด้านการเรียนและคุณภาพชีวิตด้วยความเสมอภาค
3.1.2 ครูไม่ต่ำกว่าร้อยละ  90  ประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกที่ดีของสถานศึกษา   
3.1.2 ผู้บริหารครูและลูกจ้างชั่วคราว ร้อยละ 90 ไปศึกษาดูงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
เป้าหมายเชิงคุณภาพ
ครูทุกคนได้รับการพัฒนาคุณภาพทุกด้าน  ทั้งด้านความรู้ความสามารถในวิชาชีพ  การกำหนดเป้าหมายของผู้เรียน  การวิเคราะห์ผู้เรียน  การจัดการเรียนการสอน  การใช้สื่อเทคโนโลยี  การวัดผลประเมินผล  ตลอดจนถึงการวิจัยและพัฒนาการจัดการเรียนการสอนเพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ใหม่ๆ ของบุคลากร และวิทยาการหรือนวัตกรรมใหม่ๆจากสถานที่ไปศึกษาดูงานแล้วนำกลับมาประยุกต์ใช้ในกิจกรรมการเรียนการสอนของโรงเรียนเพื่อให้บุคลากรของโรงเรียนมีโอกาส พัฒนาตนเองในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนเพื่อให้ครูมีการศึกษา วิจัยและพัฒนาการจัดการเรียนรู้ในวิชาที่ตนรับผิดชอบ และใช้ผลในการปรับการสอนเพื่อพัฒนาครูทั้งระบบแบบครบวงจรตามความสนใจและตามสาขาวิชาเอก
          3.2  ผลลัพธ์ (Outcomes)                                  
ครูทุกคนร่วมกันดูแลนักเรียนโรงเรียนหนองหัวคูปวงประชานุเคราะห์ ในปีการศึกษา 2567 ให้ได้รับคำแนะนำ คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาทั้งด้านการเรียนและคุณภาพชีวิตด้วยความเสมอภาค
 
4.  วิธีดำเนินการ
4.1 ขั้นเตรียมการ (P)
                     ศึกษา สื่อการเรียนการสอน การผลิตสื่อเทคโนโลยี การใช้สื่อเทคโนโลยี
4.2 ขั้นดำเนินการ (D)
จัดหาครุภัณฑ์ อุปกรณ์ระบบเครือข่าย
4.3 ขั้นนิเทศติดตามผล (C)
          ตรวจสอบ นิเทศ ติดตามการใช้งานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
4.4ขั้นประเมินและรายงานผล (A)
4.4.1 สรุปประเมินโครงการฯ
                     4.4.2 จัดทำรายงานโครงการฯ  นำเสนอฝ่ายบริหาร
5.  ผู้เข้าร่วมโครงการฯ
               ครูโรงเรียนหนองหัวคูปวงประชานุเคราะห์
 
6.  สถานที่ดำเนินการ
               โรงเรียนหนองหัวคูปวงประชานุเคราะห์
7.  การดำเนินการ

รายการ/ผู้รับผิดชอบ

งบประมาณ

ระยะเวลาดำเนินการ

กิจกรรมย่อยที่1กิจกรรมพัฒนาบุคลากร

20,000

พ.ค.

มิ.ย.

ก.ค.

ส.ค.

ก.ย.

ต.ค.

พ.ย.

ธ.ค.

ม.ค.

ก.พ.

มี.ค.

เม.ย.

กิจกรรมย่อยที่2กิจกรรมเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร

6,000

กิจกรรมย่อยที่3กิจกรรมพัฒนาองค์กร

-

กิจกรรมย่อยที่4 ส่งเสริมวินัย  คุณธรรม จริยธรรมสำหรับครู

500

กิจกรรมย่อยที่5 จัดหาครูอัตราจ้างสาขาวิชาที่ขาดแคลน

150,000*

รวม

26,500

***งบประมาณอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม***

 
8. การประเมินผล

ตัวชี้วัดความสำเร็จ	วิธีวัดและประเมินผล	เครื่องมือวัดและประเมินผล
กิจกรรมย่อยที่1 กิจกรรมพัฒนาบุคลากร	ครูได้รับการพัฒนาตามเกณฑ์	แบบสำรวจ/วุฒิบัตร
กิจกรรมย่อยที่2 กิจกรรมเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร	ครูได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ/กิจกรรมเสริมกำลังใจ-วาระสำคัญ	เกียรติบัตร/รายงานกิจกรรม
กิจกรรมย่อยที่3 กิจกรรมพัฒนาองค์กร      (นางวราภรณ์ สุ่มมาตย์)	มีกิจกรรมศึกษาดูงาน	รายงานกิจกรรม
กิจกรรมย่อยที่4 ส่งเสริมวินัย คุณธรรม จริยธรรมสำหรับครู	ครูได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ	รายงานประจำปี
กิจกรรมย่อยที่5 จัดหาครูอัตราจ้างสาขาวิชาที่ขาดแคลน	มีครูผู้สอนครบทุกกลุ่มสาระ	รายงานกิจกรรม

 
9. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
ครูได้รับการพัฒนา
 
        
 
 
 
 
 
 
 
        
 
 
 
 ลงชื่อ ......................................................... ผู้เสนอโครงการ
                                                          (นายบุรินทร์  พินิจมนตรี)
                                                                 ครู
 
                                      ลงชื่อ ......................................................... ผู้เห็นชอบเสนออนุมัติโครงการ
     (นางสาวอุบล กุตัน)
                                                      หัวหน้ากลุ่มงบประมาณ
 
                                      ลงชื่อ ......................................................... ผู้เห็นชอบเสนออนุมัติโครงการ
(นางปิ่นอนงค์ พะนิจรัมย์)
ผู้ช่วยผู้อำนวยการโรงเรียน
 
           ลงชื่อ ................................................................ ผู้อนุมัติโครงการ
(นายถนอม  ไพรหลวง)
                                   ผู้อำนวยการโรงเรียนหนองหัวคูปวงประชานุเคราะห์